trabajo en la administracion

1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración? Copia y pega aquí debajo ese artículo.Artículo 103

La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.

Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley.

La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.

2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposiciónUna oposición es una serie de pruebas que determinan la capacidad y aptitud de los aspirantes a ocupar un puesto en la Administración y fijan su orden de puntuación. Los ejercicios de selección pueden incluir temas de conocimientos generales o específicos, test psicotécnicos, entrevistas o cualquier otro sistema objetivo y racional. Pueden ser escritos y orales, y en ellos se valoran los conocimientos y otros aspectos como la formación general, la claridad y orden de las ideas, la facilidad de expresión, claridad de exposición, etc. La mecánica, duración y plazos del proceso dependerán del sistema selectivo¿Qué es un concurso oposición?



Es un procedimiento selectivo que combina el sistema de oposición con el de concurso. El concurso no se basa en la realización de pruebas objetivas sino en los méritos aportados por el aspirantes de acuerdo con lo establecido en las bases de la convocatoria – por ejemplo: servicios prestados, grado de conocimiento de la lengua de la comunidad autónoma, etc., etc. – Dichos méritos se puntúan conforme a un baremo y la puntuación así obtenida se suma a la lograda en la fase de oposición. El concurso oposición es el sistema más común de selección de personal por las Administraciones Públicas.



3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?
. Grupo A
. Grupo B
. Grupo C
. Grupo D
. Grupo E

4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?
La alusiva a los requisitos de los aspirantes, especialmente el que concierne a la titulación

El modelo de solicitud o instancia y los trámites establecidos para su presentación – derechos de examen, plazos, etc., etc. –

El tipo de pruebas integrantes del proceso selectivo y las materias objeto de estudio que se detallan en un programa



5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino

6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?

7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción “copiar acceso directo” o “copiar ruta del enlace”)

8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria

trabajo en la administracion

1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración? Copia y pega aquí debajo ese artículo.Artículo 103

La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.

Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley.

La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.

2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposiciónUna oposición es una serie de pruebas que determinan la capacidad y aptitud de los aspirantes a ocupar un puesto en la Administración y fijan su orden de puntuación. Los ejercicios de selección pueden incluir temas de conocimientos generales o específicos, test psicotécnicos, entrevistas o cualquier otro sistema objetivo y racional. Pueden ser escritos y orales, y en ellos se valoran los conocimientos y otros aspectos como la formación general, la claridad y orden de las ideas, la facilidad de expresión, claridad de exposición, etc. La mecánica, duración y plazos del proceso dependerán del sistema selectivo¿Qué es un concurso oposición?



Es un procedimiento selectivo que combina el sistema de oposición con el de concurso. El concurso no se basa en la realización de pruebas objetivas sino en los méritos aportados por el aspirantes de acuerdo con lo establecido en las bases de la convocatoria – por ejemplo: servicios prestados, grado de conocimiento de la lengua de la comunidad autónoma, etc., etc. – Dichos méritos se puntúan conforme a un baremo y la puntuación así obtenida se suma a la lograda en la fase de oposición. El concurso oposición es el sistema más común de selección de personal por las Administraciones Públicas.



3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?
. Grupo A
. Grupo B
. Grupo C
. Grupo D
. Grupo E

4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?
La alusiva a los requisitos de los aspirantes, especialmente el que concierne a la titulación

El modelo de solicitud o instancia y los trámites establecidos para su presentación – derechos de examen, plazos, etc., etc. –

El tipo de pruebas integrantes del proceso selectivo y las materias objeto de estudio que se detallan en un programa



5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino

6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?

7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción “copiar acceso directo” o “copiar ruta del enlace”)

8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria

trabajo en la administracion

1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración? Copia y pega aquí debajo ese artículo.Artículo 103

La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.

Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley.

La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.

2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposiciónUna oposición es una serie de pruebas que determinan la capacidad y aptitud de los aspirantes a ocupar un puesto en la Administración y fijan su orden de puntuación. Los ejercicios de selección pueden incluir temas de conocimientos generales o específicos, test psicotécnicos, entrevistas o cualquier otro sistema objetivo y racional. Pueden ser escritos y orales, y en ellos se valoran los conocimientos y otros aspectos como la formación general, la claridad y orden de las ideas, la facilidad de expresión, claridad de exposición, etc. La mecánica, duración y plazos del proceso dependerán del sistema selectivo¿Qué es un concurso oposición?



Es un procedimiento selectivo que combina el sistema de oposición con el de concurso. El concurso no se basa en la realización de pruebas objetivas sino en los méritos aportados por el aspirantes de acuerdo con lo establecido en las bases de la convocatoria – por ejemplo: servicios prestados, grado de conocimiento de la lengua de la comunidad autónoma, etc., etc. – Dichos méritos se puntúan conforme a un baremo y la puntuación así obtenida se suma a la lograda en la fase de oposición. El concurso oposición es el sistema más común de selección de personal por las Administraciones Públicas.



3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?
. Grupo A
. Grupo B
. Grupo C
. Grupo D
. Grupo E

4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?
La alusiva a los requisitos de los aspirantes, especialmente el que concierne a la titulación

El modelo de solicitud o instancia y los trámites establecidos para su presentación – derechos de examen, plazos, etc., etc. –

El tipo de pruebas integrantes del proceso selectivo y las materias objeto de estudio que se detallan en un programa



5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino

6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?

7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción “copiar acceso directo” o “copiar ruta del enlace”)

8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria

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1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración? Copia y pega aquí debajo ese artículo.Artículo 103

La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.

Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley.

La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.

2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposiciónUna oposición es una serie de pruebas que determinan la capacidad y aptitud de los aspirantes a ocupar un puesto en la Administración y fijan su orden de puntuación. Los ejercicios de selección pueden incluir temas de conocimientos generales o específicos, test psicotécnicos, entrevistas o cualquier otro sistema objetivo y racional. Pueden ser escritos y orales, y en ellos se valoran los conocimientos y otros aspectos como la formación general, la claridad y orden de las ideas, la facilidad de expresión, claridad de exposición, etc. La mecánica, duración y plazos del proceso dependerán del sistema selectivo¿Qué es un concurso oposición?



Es un procedimiento selectivo que combina el sistema de oposición con el de concurso. El concurso no se basa en la realización de pruebas objetivas sino en los méritos aportados por el aspirantes de acuerdo con lo establecido en las bases de la convocatoria – por ejemplo: servicios prestados, grado de conocimiento de la lengua de la comunidad autónoma, etc., etc. – Dichos méritos se puntúan conforme a un baremo y la puntuación así obtenida se suma a la lograda en la fase de oposición. El concurso oposición es el sistema más común de selección de personal por las Administraciones Públicas.



3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?
. Grupo A
. Grupo B
. Grupo C
. Grupo D
. Grupo E

4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?
La alusiva a los requisitos de los aspirantes, especialmente el que concierne a la titulación

El modelo de solicitud o instancia y los trámites establecidos para su presentación – derechos de examen, plazos, etc., etc. –

El tipo de pruebas integrantes del proceso selectivo y las materias objeto de estudio que se detallan en un programa



5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino

6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?

7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción “copiar acceso directo” o “copiar ruta del enlace”)

8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria

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1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración? Copia y pega aquí debajo ese artículo.Artículo 103

La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.

Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley.

La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.

2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposiciónUna oposición es una serie de pruebas que determinan la capacidad y aptitud de los aspirantes a ocupar un puesto en la Administración y fijan su orden de puntuación. Los ejercicios de selección pueden incluir temas de conocimientos generales o específicos, test psicotécnicos, entrevistas o cualquier otro sistema objetivo y racional. Pueden ser escritos y orales, y en ellos se valoran los conocimientos y otros aspectos como la formación general, la claridad y orden de las ideas, la facilidad de expresión, claridad de exposición, etc. La mecánica, duración y plazos del proceso dependerán del sistema selectivo¿Qué es un concurso oposición?



Es un procedimiento selectivo que combina el sistema de oposición con el de concurso. El concurso no se basa en la realización de pruebas objetivas sino en los méritos aportados por el aspirantes de acuerdo con lo establecido en las bases de la convocatoria – por ejemplo: servicios prestados, grado de conocimiento de la lengua de la comunidad autónoma, etc., etc. – Dichos méritos se puntúan conforme a un baremo y la puntuación así obtenida se suma a la lograda en la fase de oposición. El concurso oposición es el sistema más común de selección de personal por las Administraciones Públicas.



3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?
. Grupo A
. Grupo B
. Grupo C
. Grupo D
. Grupo E

4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?
La alusiva a los requisitos de los aspirantes, especialmente el que concierne a la titulación

El modelo de solicitud o instancia y los trámites establecidos para su presentación – derechos de examen, plazos, etc., etc. –

El tipo de pruebas integrantes del proceso selectivo y las materias objeto de estudio que se detallan en un programa



5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino

6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
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7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción “copiar acceso directo” o “copiar ruta del enlace”)

8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria

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1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración? Copia y pega aquí debajo ese artículo.Artículo 103

La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.

Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley.

La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.

2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposiciónUna oposición es una serie de pruebas que determinan la capacidad y aptitud de los aspirantes a ocupar un puesto en la Administración y fijan su orden de puntuación. Los ejercicios de selección pueden incluir temas de conocimientos generales o específicos, test psicotécnicos, entrevistas o cualquier otro sistema objetivo y racional. Pueden ser escritos y orales, y en ellos se valoran los conocimientos y otros aspectos como la formación general, la claridad y orden de las ideas, la facilidad de expresión, claridad de exposición, etc. La mecánica, duración y plazos del proceso dependerán del sistema selectivo¿Qué es un concurso oposición?



Es un procedimiento selectivo que combina el sistema de oposición con el de concurso. El concurso no se basa en la realización de pruebas objetivas sino en los méritos aportados por el aspirantes de acuerdo con lo establecido en las bases de la convocatoria – por ejemplo: servicios prestados, grado de conocimiento de la lengua de la comunidad autónoma, etc., etc. – Dichos méritos se puntúan conforme a un baremo y la puntuación así obtenida se suma a la lograda en la fase de oposición. El concurso oposición es el sistema más común de selección de personal por las Administraciones Públicas.



3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?
. Grupo A
. Grupo B
. Grupo C
. Grupo D
. Grupo E

4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?
La alusiva a los requisitos de los aspirantes, especialmente el que concierne a la titulación

El modelo de solicitud o instancia y los trámites establecidos para su presentación – derechos de examen, plazos, etc., etc. –

El tipo de pruebas integrantes del proceso selectivo y las materias objeto de estudio que se detallan en un programa



5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino

6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?

7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción “copiar acceso directo” o “copiar ruta del enlace”)

8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria

Qué son los tests psicotécnicos? Un tipo de test o prueba para evaluar tus caracteristicas.
¿Para qué le sirven a la empresa o administración que los utiliza a la hora de seleccionar a sus empleados/as?Para evaluar tus caracteristicas y poder elegir el personal adecuado.
Cita al menos 4 tipos o ejemplos de tests psicotécnicos.Verbal,no verbal,actitud.
Busca en Internet 4 direcciones diferentes en las que se puedan realizar tests psicotécnicos OnLine y copialas en forma de hipervínculo
Responde al menos a dos de esos tests OnLine y comprueba los resultados que obtienes. Pubícalos si quieres.

¿Qué son los tests psicotécnicos?
¿Para qué le sirven a la empresa o administración que los utiliza a la hora de seleccionar a sus empleados/as?
Cita al menos 4 tipos o ejemplos de tests psicotécnicos
Busca en Internet 4 direcciones diferentes en las que se puedan realizar tests psicotécnicos OnLine y copialas en forma de hipervínculo
Responde al menos a dos de esos tests OnLine y comprueba los resultados que obtienes. Pubícalos si quieres

superar los obtaculos de la entrevista

Piensa ahora en que respuestas darías ante las siguientes objeciones del empresario/a para contratarte. Publica un nuevo artículo en tu bitácora, copia la pregunta y escribe la respuesta.

Empresario/a: “Su titulación no se corresponde con la exigida para el puesto”
Respuesta:Pero este trabajo me gusta y lo desempeñare igual de bien.

Empresario/a: “Es usted demasiado joven”
Respuesta:Soy joven pero con ganas de trabajar

Empresario/a: “Necesitamos a alguien con más experiencia”
Respuesta:Soy joven y con el tiempo aprendere todo lo que espereis de mi.

Empresario/a: “Preferimos a una persona que no esté casada y usted lo está”
Respuesta:Mi familia no es un impedimento para mi trabajo.

Empresario/a: “Su expediente académico no es precisamente brillante”
Respuesta:No es muy completo pero si tengo que aprender algo lo aprendere.

Empresario/a: “En realidad no necesitamos contratar a más personal en este momento”
Respuesta:Yo creo que no les defraudare y siempre tendre algo que hacer aunque tengan suficiente personal.

-¿Precisa del carnet de trailer C2?Si, poseo los carnets de todos los vehiculos pesados.
-¿Tiene alguna experiencia en la conducción de camiones vasculantes?Si,he trabajado con dos vasculantes.
-¿Que tipo de camiones ha conducido?Semirremolques,vasculantes,frigorificos,todos trailers y algun volquete rigido.
-¿En que otras empresas ha trabajado?Frutas Ponti,Transbur,Vasculantes Burgos,Nacex.
-¿Cual es el motivo por el que quiere obtener este trabajo?Porque me gusta la conduccion de vasculantes y esta es una buena empresa.
-¿Le parecen bien las condiciones que se le ofrecen?Si
-¿Entiende algo sobre mantenimiento de camiones?si,se cambiarles el aceite,los filtros...lo basico.
-¿Cuanto dinero cree que deberia cobrar?Algo proporcional a las horas que trabaje.
-¿Cuanto tiempo tiene pensado estar en este trabajo?Espero que mucho,pues no me gusta cambiar de trabajo a menudo.
-¿Estaria dispuesto a trabajar algun sabado por la mañana?Si, los que haga falta.
-¿En un futuro le interesaria tener un vehiculo propio?Si encontraria trabajo si que me gustaria.
-¿En que ciudad vive?En burgos.
-¿Esta casado?No
-¿Tiene hijos?No
-¿Piensa tenerlos algun dia?No
-¿No tiene ningun incoveniente en pasarse todo el dia fuera de casa?No,porue me gusta estar fuera y ver sitios nuevos.
-¿Alguna vez ha tenido un accidente de trafico?Por ahora ninguno.
-¿Ingiere bebidas alcoholicas?Para comer bebo un vasito de vino pero nada mas.
-¿Porque has dejado tus anteriores trabajos?Porque no eran trabajos ajustados a mi personalidad.

Entrevista de trabajo

-¿Precisa del carnet de trailer C2?
-¿Tiene alguna experiencia en la conducción de camiones vasculantes?
-¿Que tipo de camiones ha conducido?
-¿En que otras empresas ha trabajado?
-¿Cual es el motivo por el que quiere obtener este trabajo?
-¿Le parecen bien las condiciones que se le ofrecen?
-¿Entiende algo sobre mantenimiento de camiones?
-¿Cuanto dinero cree que deberia cobrar?
-¿Cuanto tiempo tiene pensado estar en este trabajo?
-¿Estaria dispuesto a trabajar algun sabado por la mañana?
-¿En un futuro le interesaria tener un vehiculo propio?
-¿En que ciudad vive?
-¿Esta casado?
-¿Tiene hijos?
-¿Piensa tenerlos algun dia?
-¿No tiene ningun incoveniente en pasarse todo el dia fuera de casa?
-¿Alguna vez ha tenido un accidente de trafico?
-¿Ingiere bebidas alcoholicas?
-¿Porque has dejado tus anteriores trabajos?

oferta de trabajo

Se ofrece trabajo como conductor de camióm vasculante.Solo territorio nacional,necesario carnet C2 y algún tipo de experiencia con este tipo de vehiculos.Vasculantes El Norte S.A

preparacion de una entrevista de trabajo

a) ¿Qué es una entrevista de selección?cuando el encargado entrevista a varias personas y elige la que mas le conviene.

b) ¿Para qué crees que utilizan las empresas la entrevista de selección?para elegir personal adecuado para su empresa

c) ¿Para entrar a trabajar como funcionario/a te hacen también una entrevista? ¿Por qué?no,porque estas trabajando para el estado

d) Escribe cinco preguntas típicas que se suelen hacer en una entrevista de selección.cual ha sido su ultimo trabajo,en que consistia,experiencia laboral,si abia trabajado antes,estado civil.

e) Escribe cinco recomendaciones que le harías a una persona que deba afrontar una entrevista de selección.tranquilidad,respetuoso,buena educacion,buena vestimenta.

f) Escribe la dirección de 3 sitios web en los que se ofrezca información sobre cómo preparar y afrontar una entrevista de trabajo.bumeran.com rodolfo salas lycos.com

preparacion de una entrevista de trabajo

a) ¿Qué es una entrevista de selección?cuando el encargado entrevista a varias personas y elige la que mas le conviene.

b) ¿Para qué crees que utilizan las empresas la entrevista de selección?para elegir personal adecuado para su empresa

c) ¿Para entrar a trabajar como funcionario/a te hacen también una entrevista? ¿Por qué?no,porque estas trabajando para el estado

d) Escribe cinco preguntas típicas que se suelen hacer en una entrevista de selección.cual ha sido su ultimo trabajo,en que consistia,experiencia laboral,si abia trabajado antes,estado civil.

e) Escribe cinco recomendaciones que le harías a una persona que deba afrontar una entrevista de selección.tranquilidad,respetuoso,buena educacion,buena vestimenta.

f) Escribe la dirección de 3 sitios web en los que se ofrezca información sobre cómo preparar y afrontar una entrevista de trabajo.bumeran.com rodolfo salas lycos.com

preparacion de una entrevista de trabajo

a) ¿Qué es una entrevista de selección?cuando el encargado entrevista a varias personas y elige la que mas le conviene.

b) ¿Para qué crees que utilizan las empresas la entrevista de selección?para elegir personal adecuado para su empresa

c) ¿Para entrar a trabajar como funcionario/a te hacen también una entrevista? ¿Por qué?no,porque estas trabajando para el estado

d) Escribe cinco preguntas típicas que se suelen hacer en una entrevista de selección.cual ha sido su ultimo trabajo,en que consistia,experiencia laboral,si abia trabajado antes,estado civil.

e) Escribe cinco recomendaciones que le harías a una persona que deba afrontar una entrevista de selección.tranquilidad,respetuoso,buena educacion,buena vestimenta.

f) Escribe la dirección de 3 sitios web en los que se ofrezca información sobre cómo preparar y afrontar una entrevista de trabajo.bumeran.com rodolfo salas lycos.com

comentario currículum

El currículum que yo he leido es el de Natalia Del Río y Ainara Antolín.
El currículum esta bien completo y proporciona toda la información necesaria para localizarlas.Toda la informacion esta bien estructurada y ordenada.
El unico defecto que a mi parecer tiene dicho currículum es que no esta muy bien redactado y expresado.
Incluye todos los datos, como el nivel y tipo de lenguas extranjeras habladas.
No incluyen ninguna experiencia laboral.
Tambien incluyen otro tipo de informaciones como el nivel de informatica.

mi curriculum

mi curriculum

El currículum vitae

a)¿qué es el currículum vitae?Es un texto expositivo que resume la trayectoria vital y profesional de una persona.¿Para que sirve?Sirve para presentarse en empresas para futuros trabajos.
b)Qué aparatos importantes tiene el currículum vitae?Los datos personales, la experiencia laboral, los estudios y los idiomas.
c)Cinco características importantes que debe cumplir un buen currículum.
Organizar bien todos los apartados, en experiencia laboral enumerar bien todos los trabajos desempeñados,en estudios alude primero a los actuales y después a los ya realizados indicando fecha y lugar donde los cursaste,especifica que idiomas conoces y qué nivel tanto hablado como escrito,habla de ti mismo en tercera persona.

búsqueda de empleo

burgos,10 de enero de 2005

Sr.D.Luis Lopez García
Director de Personal de"Transbur"

Muy Sr mío:
Hace dos años que he obtenido el carnet de trailer, y actualmente estoy trabajando como repartidor en una pequeña empresa de burgos.

En este sentido y teniendo en cuenta mi capacitación profesional, le ruego considere, a la vista del currículum vitae que le adjunto, la posibilidad de una colaboración profesional con su empresa.
Le saluda atentamente.

Fdo.Carlos Andrés Domingo

CARLOS ANDRÉS DOMINGO
C/las fuentes 10
Burgos
Tel [phone]

CARTA DE RESPUESTA

Muy sr. mío:
Me dirijo a usted en respuesta a su anuncio publicado en la página web intoko.com, en la que solicitan empleados para desempeñar la tarea de comercial.
Me gustaría que tomaran en consideración mi candidatura, por lo que les adjunto mi currículum vitae, en el que puede comprobarse que mi formación y experiencia profesional son adecuadas para dicho puesto.
A la espera de sus noticias, les saluda atentamente,
CARLOS ANDRES DOMINGO