pagina de trabajo

mi trabajo va a consistir en una pagina web donde describire una pequeña empresa de transporte perteneciente a mi familia.En ella hare varios apartados, en unos ablare sobre el tipo de trabajo que se realiza, en otro de las tarifas de transportes,en otro apartado incluire la pequeña flota de camiones de que consta la empresa con fotos y recortes.Tambien ablare sobre los trayectos que realizan los camiones y los lugares por donde se mueven incluyendo un apartado con los lugares donde descargan los camiones, todo ello apoyado por fotos.

convocatoria

1) ¿Cuál es la fecha del Boletín en el que se publica esta convocatoria?lunes 14 de febrero

2) ¿Son plazas de funcionario/a o de Personal Laboral?personal laboral

3) ¿Qué titulación se exige?certificado de estudios primarios

4) ¿Cuáles son los requisitos que se piden?a) Tener nacionalidad española, de un país miembro de la Unión
Europea o de cualquier Estado al que, en virtud de Tratados Internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por
España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los
términos en que ésta se halla definida en el Tratado constitutivo de
la Unión Europea.
b) Tener cumplidos 18 años.
c) Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
En el supuesto de invocar un Titulo equivalente al exigido habrá de
acompañarse Certificado expedido por el Ministerio de Educación
que acredite la citada equivalencia.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las correspondientes funciones.
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio
al Estado, a las Comunidades Autónomas, o a las Entidades Locales,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

5) ¿Qué pruebas se realizan en el proceso de selección?P rimer Ejerc i c i o . – Consistirá en la cumplimentación de un cuestionari o
tipo test sobre conocimientos pro fe s i o n a l e s , re l at ivos a las funciones y tareas
propias del puesto en un tiempo máximo de 60 minu t o s .
S egundo Ejercicio.– Consistirá en la realización de un test psicotécnico
de evaluación de aptitudes intelectuales y de personalidad necesarias para el
e ficaz desarrollo del puesto de trab a j o , con una duración máxima de 60
m i nu t o s .
Te rcer Ejerc i c i o . – Consistirá en la realización de una entrevista pers o n a l
en la que se fo rmularán a los opositores dife rentes preguntas conducentes a
d e t e rminar sus conocimientos prácticos, su ex p e riencia pro fe s i o n a l , su ap t itud
y actitud pers o n a l e s , así como la motivación para el desarrollo con idoneidad
de las funciones y tareas ex i gidas por el puesto de trab a j o ,d u rante un
tiempo máximo de 20 minu t o s

6) ¿Cuál es el plazo y el lugar para presentar las instancias de solicitud?se presentarán en el Registro General de ésta, durante el plazo
de veinte días naturales contados a partir del siguiente al en que aparezca el
extracto de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado»q

7) ¿Cuál es el importe de los derechos de examen?6.43euros

8) ¿Cuántas personas componen el tribunal calificador?PRESIDENTE: El de la Corporación o miembro de la misma en quien
delegue.
VOCALES: El Secretario General; el Técnico en Organización y Psicología;
el Técnico en Prevención de Riesgos Laborales; el Regente de la Casa
Consistorial y tres trabajadores con categoría de Subalterno, nombrados por
el Alcalde, dos de ellos a propuesta del Comité de Empresa.
SECRETARIO: El Jefe de la Sección de Personal o miembro de la
misma en quien delegue.

9) ¿Qué ocurre si uno de los miembros del tribunal califica una de las pruebas con un 8 y otro califica la misma prueba con un 4? ¿Cómo se corrige esa desviación?
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la
mitad de sus miembros Titulares o suplentes, indistintamente.El Tribunal podrá acordar la incorporación a sus trabajos de Asesores
Especialistas para todas o algunas de las pruebas. Estos asesores se limitarán
a valorar los ejercicios correspondientes a su especialidad técnica y colaborarán
con el Tribunal exclusivamente en base a dicha especialidad.

convocatoria

1) ¿Cuál es la fecha del Boletín en el que se publica esta convocatoria?lunes 14 de febrero

2) ¿Son plazas de funcionario/a o de Personal Laboral?personal laboral

3) ¿Qué titulación se exige?certificado de estudios primarios

4) ¿Cuáles son los requisitos que se piden?a) Tener nacionalidad española, de un país miembro de la Unión
Europea o de cualquier Estado al que, en virtud de Tratados Internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por
España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los
términos en que ésta se halla definida en el Tratado constitutivo de
la Unión Europea.
b) Tener cumplidos 18 años.
c) Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
En el supuesto de invocar un Titulo equivalente al exigido habrá de
acompañarse Certificado expedido por el Ministerio de Educación
que acredite la citada equivalencia.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las correspondientes funciones.
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio
al Estado, a las Comunidades Autónomas, o a las Entidades Locales,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

5) ¿Qué pruebas se realizan en el proceso de selección?P rimer Ejerc i c i o . – Consistirá en la cumplimentación de un cuestionari o
tipo test sobre conocimientos pro fe s i o n a l e s , re l at ivos a las funciones y tareas
propias del puesto en un tiempo máximo de 60 minu t o s .
S egundo Ejercicio.– Consistirá en la realización de un test psicotécnico
de evaluación de aptitudes intelectuales y de personalidad necesarias para el
e ficaz desarrollo del puesto de trab a j o , con una duración máxima de 60
m i nu t o s .
Te rcer Ejerc i c i o . – Consistirá en la realización de una entrevista pers o n a l
en la que se fo rmularán a los opositores dife rentes preguntas conducentes a
d e t e rminar sus conocimientos prácticos, su ex p e riencia pro fe s i o n a l , su ap t itud
y actitud pers o n a l e s , así como la motivación para el desarrollo con idoneidad
de las funciones y tareas ex i gidas por el puesto de trab a j o ,d u rante un
tiempo máximo de 20 minu t o s

6) ¿Cuál es el plazo y el lugar para presentar las instancias de solicitud?se presentarán en el Registro General de ésta, durante el plazo
de veinte días naturales contados a partir del siguiente al en que aparezca el
extracto de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado»q

7) ¿Cuál es el importe de los derechos de examen?6.43euros

8) ¿Cuántas personas componen el tribunal calificador?PRESIDENTE: El de la Corporación o miembro de la misma en quien
delegue.
VOCALES: El Secretario General; el Técnico en Organización y Psicología;
el Técnico en Prevención de Riesgos Laborales; el Regente de la Casa
Consistorial y tres trabajadores con categoría de Subalterno, nombrados por
el Alcalde, dos de ellos a propuesta del Comité de Empresa.
SECRETARIO: El Jefe de la Sección de Personal o miembro de la
misma en quien delegue.

9) ¿Qué ocurre si uno de los miembros del tribunal califica una de las pruebas con un 8 y otro califica la misma prueba con un 4? ¿Cómo se corrige esa desviación?
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la
mitad de sus miembros Titulares o suplentes, indistintamente.El Tribunal podrá acordar la incorporación a sus trabajos de Asesores
Especialistas para todas o algunas de las pruebas. Estos asesores se limitarán
a valorar los ejercicios correspondientes a su especialidad técnica y colaborarán
con el Tribunal exclusivamente en base a dicha especialidad.

convocatoria

1) ¿Cuál es la fecha del Boletín en el que se publica esta convocatoria?lunes 14 de febrero

2) ¿Son plazas de funcionario/a o de Personal Laboral?personal laboral

3) ¿Qué titulación se exige?certificado de estudios primarios

4) ¿Cuáles son los requisitos que se piden?a) Tener nacionalidad española, de un país miembro de la Unión
Europea o de cualquier Estado al que, en virtud de Tratados Internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por
España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los
términos en que ésta se halla definida en el Tratado constitutivo de
la Unión Europea.
b) Tener cumplidos 18 años.
c) Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
En el supuesto de invocar un Titulo equivalente al exigido habrá de
acompañarse Certificado expedido por el Ministerio de Educación
que acredite la citada equivalencia.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las correspondientes funciones.
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio
al Estado, a las Comunidades Autónomas, o a las Entidades Locales,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

5) ¿Qué pruebas se realizan en el proceso de selección?P rimer Ejerc i c i o . – Consistirá en la cumplimentación de un cuestionari o
tipo test sobre conocimientos pro fe s i o n a l e s , re l at ivos a las funciones y tareas
propias del puesto en un tiempo máximo de 60 minu t o s .
S egundo Ejercicio.– Consistirá en la realización de un test psicotécnico
de evaluación de aptitudes intelectuales y de personalidad necesarias para el
e ficaz desarrollo del puesto de trab a j o , con una duración máxima de 60
m i nu t o s .
Te rcer Ejerc i c i o . – Consistirá en la realización de una entrevista pers o n a l
en la que se fo rmularán a los opositores dife rentes preguntas conducentes a
d e t e rminar sus conocimientos prácticos, su ex p e riencia pro fe s i o n a l , su ap t itud
y actitud pers o n a l e s , así como la motivación para el desarrollo con idoneidad
de las funciones y tareas ex i gidas por el puesto de trab a j o ,d u rante un
tiempo máximo de 20 minu t o s

6) ¿Cuál es el plazo y el lugar para presentar las instancias de solicitud?se presentarán en el Registro General de ésta, durante el plazo
de veinte días naturales contados a partir del siguiente al en que aparezca el
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7) ¿Cuál es el importe de los derechos de examen?6.43euros

8) ¿Cuántas personas componen el tribunal calificador?PRESIDENTE: El de la Corporación o miembro de la misma en quien
delegue.
VOCALES: El Secretario General; el Técnico en Organización y Psicología;
el Técnico en Prevención de Riesgos Laborales; el Regente de la Casa
Consistorial y tres trabajadores con categoría de Subalterno, nombrados por
el Alcalde, dos de ellos a propuesta del Comité de Empresa.
SECRETARIO: El Jefe de la Sección de Personal o miembro de la
misma en quien delegue.

9) ¿Qué ocurre si uno de los miembros del tribunal califica una de las pruebas con un 8 y otro califica la misma prueba con un 4? ¿Cómo se corrige esa desviación?
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la
mitad de sus miembros Titulares o suplentes, indistintamente.El Tribunal podrá acordar la incorporación a sus trabajos de Asesores
Especialistas para todas o algunas de las pruebas. Estos asesores se limitarán
a valorar los ejercicios correspondientes a su especialidad técnica y colaborarán
con el Tribunal exclusivamente en base a dicha especialidad.

1) ¿Cuál es la fecha del Boletín en el que se publica esta convocatoria?lunes 14 de febrero

2) ¿Son plazas de funcionario/a o de Personal Laboral?personal laboral

3) ¿Qué titulación se exige?certificado de estudios primarios

4) ¿Cuáles son los requisitos que se piden?a) Tener nacionalidad española, de un país miembro de la Unión
Europea o de cualquier Estado al que, en virtud de Tratados Internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por
España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los
términos en que ésta se halla definida en el Tratado constitutivo de
la Unión Europea.
b) Tener cumplidos 18 años.
c) Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
En el supuesto de invocar un Titulo equivalente al exigido habrá de
acompañarse Certificado expedido por el Ministerio de Educación
que acredite la citada equivalencia.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las correspondientes funciones.
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio
al Estado, a las Comunidades Autónomas, o a las Entidades Locales,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

5) ¿Qué pruebas se realizan en el proceso de selección?P rimer Ejerc i c i o . – Consistirá en la cumplimentación de un cuestionari o
tipo test sobre conocimientos pro fe s i o n a l e s , re l at ivos a las funciones y tareas
propias del puesto en un tiempo máximo de 60 minu t o s .
S egundo Ejercicio.– Consistirá en la realización de un test psicotécnico
de evaluación de aptitudes intelectuales y de personalidad necesarias para el
e ficaz desarrollo del puesto de trab a j o , con una duración máxima de 60
m i nu t o s .
Te rcer Ejerc i c i o . – Consistirá en la realización de una entrevista pers o n a l
en la que se fo rmularán a los opositores dife rentes preguntas conducentes a
d e t e rminar sus conocimientos prácticos, su ex p e riencia pro fe s i o n a l , su ap t itud
y actitud pers o n a l e s , así como la motivación para el desarrollo con idoneidad
de las funciones y tareas ex i gidas por el puesto de trab a j o ,d u rante un
tiempo máximo de 20 minu t o s

6) ¿Cuál es el plazo y el lugar para presentar las instancias de solicitud?se presentarán en el Registro General de ésta, durante el plazo
de veinte días naturales contados a partir del siguiente al en que aparezca el
extracto de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado»q

7) ¿Cuál es el importe de los derechos de examen?6.43euros

8) ¿Cuántas personas componen el tribunal calificador?PRESIDENTE: El de la Corporación o miembro de la misma en quien
delegue.
VOCALES: El Secretario General; el Técnico en Organización y Psicología;
el Técnico en Prevención de Riesgos Laborales; el Regente de la Casa
Consistorial y tres trabajadores con categoría de Subalterno, nombrados por
el Alcalde, dos de ellos a propuesta del Comité de Empresa.
SECRETARIO: El Jefe de la Sección de Personal o miembro de la
misma en quien delegue.

9) ¿Qué ocurre si uno de los miembros del tribunal califica una de las pruebas con un 8 y otro califica la misma prueba con un 4? ¿Cómo se corrige esa desviación?
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la
mitad de sus miembros Titulares o suplentes, indistintamente.El Tribunal podrá acordar la incorporación a sus trabajos de Asesores
Especialistas para todas o algunas de las pruebas. Estos asesores se limitarán
a valorar los ejercicios correspondientes a su especialidad técnica y colaborarán
con el Tribunal exclusivamente en base a dicha especialidad.

1) ¿Cuál es la fecha del Boletín en el que se publica esta convocatoria?lunes 14 de febrero

2) ¿Son plazas de funcionario/a o de Personal Laboral?personal laboral

3) ¿Qué titulación se exige?certificado de estudios primarios

4) ¿Cuáles son los requisitos que se piden?a) Tener nacionalidad española, de un país miembro de la Unión
Europea o de cualquier Estado al que, en virtud de Tratados Internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por
España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los
términos en que ésta se halla definida en el Tratado constitutivo de
la Unión Europea.
b) Tener cumplidos 18 años.
c) Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
En el supuesto de invocar un Titulo equivalente al exigido habrá de
acompañarse Certificado expedido por el Ministerio de Educación
que acredite la citada equivalencia.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las correspondientes funciones.
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio
al Estado, a las Comunidades Autónomas, o a las Entidades Locales,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

5) ¿Qué pruebas se realizan en el proceso de selección?P rimer Ejerc i c i o . – Consistirá en la cumplimentación de un cuestionari o
tipo test sobre conocimientos pro fe s i o n a l e s , re l at ivos a las funciones y tareas
propias del puesto en un tiempo máximo de 60 minu t o s .
S egundo Ejercicio.– Consistirá en la realización de un test psicotécnico
de evaluación de aptitudes intelectuales y de personalidad necesarias para el
e ficaz desarrollo del puesto de trab a j o , con una duración máxima de 60
m i nu t o s .
Te rcer Ejerc i c i o . – Consistirá en la realización de una entrevista pers o n a l
en la que se fo rmularán a los opositores dife rentes preguntas conducentes a
d e t e rminar sus conocimientos prácticos, su ex p e riencia pro fe s i o n a l , su ap t itud
y actitud pers o n a l e s , así como la motivación para el desarrollo con idoneidad
de las funciones y tareas ex i gidas por el puesto de trab a j o ,d u rante un
tiempo máximo de 20 minu t o s

6) ¿Cuál es el plazo y el lugar para presentar las instancias de solicitud?se presentarán en el Registro General de ésta, durante el plazo
de veinte días naturales contados a partir del siguiente al en que aparezca el
extracto de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado»q

7) ¿Cuál es el importe de los derechos de examen?6.43euros

8) ¿Cuántas personas componen el tribunal calificador?PRESIDENTE: El de la Corporación o miembro de la misma en quien
delegue.
VOCALES: El Secretario General; el Técnico en Organización y Psicología;
el Técnico en Prevención de Riesgos Laborales; el Regente de la Casa
Consistorial y tres trabajadores con categoría de Subalterno, nombrados por
el Alcalde, dos de ellos a propuesta del Comité de Empresa.
SECRETARIO: El Jefe de la Sección de Personal o miembro de la
misma en quien delegue.

9) ¿Qué ocurre si uno de los miembros del tribunal califica una de las pruebas con un 8 y otro califica la misma prueba con un 4? ¿Cómo se corrige esa desviación?
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la
mitad de sus miembros Titulares o suplentes, indistintamente.El Tribunal podrá acordar la incorporación a sus trabajos de Asesores
Especialistas para todas o algunas de las pruebas. Estos asesores se limitarán
a valorar los ejercicios correspondientes a su especialidad técnica y colaborarán
con el Tribunal exclusivamente en base a dicha especialidad.

1) ¿Cuál es la fecha del Boletín en el que se publica esta convocatoria?lunes 14 de febrero

2) ¿Son plazas de funcionario/a o de Personal Laboral?personal laboral

3) ¿Qué titulación se exige?certificado de estudios primarios

4) ¿Cuáles son los requisitos que se piden?a) Tener nacionalidad española, de un país miembro de la Unión
Europea o de cualquier Estado al que, en virtud de Tratados Internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por
España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los
términos en que ésta se halla definida en el Tratado constitutivo de
la Unión Europea.
b) Tener cumplidos 18 años.
c) Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
En el supuesto de invocar un Titulo equivalente al exigido habrá de
acompañarse Certificado expedido por el Ministerio de Educación
que acredite la citada equivalencia.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las correspondientes funciones.
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio
al Estado, a las Comunidades Autónomas, o a las Entidades Locales,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

5) ¿Qué pruebas se realizan en el proceso de selección?P rimer Ejerc i c i o . – Consistirá en la cumplimentación de un cuestionari o
tipo test sobre conocimientos pro fe s i o n a l e s , re l at ivos a las funciones y tareas
propias del puesto en un tiempo máximo de 60 minu t o s .
S egundo Ejercicio.– Consistirá en la realización de un test psicotécnico
de evaluación de aptitudes intelectuales y de personalidad necesarias para el
e ficaz desarrollo del puesto de trab a j o , con una duración máxima de 60
m i nu t o s .
Te rcer Ejerc i c i o . – Consistirá en la realización de una entrevista pers o n a l
en la que se fo rmularán a los opositores dife rentes preguntas conducentes a
d e t e rminar sus conocimientos prácticos, su ex p e riencia pro fe s i o n a l , su ap t itud
y actitud pers o n a l e s , así como la motivación para el desarrollo con idoneidad
de las funciones y tareas ex i gidas por el puesto de trab a j o ,d u rante un
tiempo máximo de 20 minu t o s

6) ¿Cuál es el plazo y el lugar para presentar las instancias de solicitud?se presentarán en el Registro General de ésta, durante el plazo
de veinte días naturales contados a partir del siguiente al en que aparezca el
extracto de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado»q

7) ¿Cuál es el importe de los derechos de examen?6.43euros

8) ¿Cuántas personas componen el tribunal calificador?PRESIDENTE: El de la Corporación o miembro de la misma en quien
delegue.
VOCALES: El Secretario General; el Técnico en Organización y Psicología;
el Técnico en Prevención de Riesgos Laborales; el Regente de la Casa
Consistorial y tres trabajadores con categoría de Subalterno, nombrados por
el Alcalde, dos de ellos a propuesta del Comité de Empresa.
SECRETARIO: El Jefe de la Sección de Personal o miembro de la
misma en quien delegue.

9) ¿Qué ocurre si uno de los miembros del tribunal califica una de las pruebas con un 8 y otro califica la misma prueba con un 4? ¿Cómo se corrige esa desviación?
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la
mitad de sus miembros Titulares o suplentes, indistintamente.El Tribunal podrá acordar la incorporación a sus trabajos de Asesores
Especialistas para todas o algunas de las pruebas. Estos asesores se limitarán
a valorar los ejercicios correspondientes a su especialidad técnica y colaborarán
con el Tribunal exclusivamente en base a dicha especialidad.

1) ¿Cuál es la fecha del Boletín en el que se publica esta convocatoria?lunes 14 de febrero

2) ¿Son plazas de funcionario/a o de Personal Laboral?personal laboral

3) ¿Qué titulación se exige?certificado de estudios primarios

4) ¿Cuáles son los requisitos que se piden?a) Tener nacionalidad española, de un país miembro de la Unión
Europea o de cualquier Estado al que, en virtud de Tratados Internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por
España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los
términos en que ésta se halla definida en el Tratado constitutivo de
la Unión Europea.
b) Tener cumplidos 18 años.
c) Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
En el supuesto de invocar un Titulo equivalente al exigido habrá de
acompañarse Certificado expedido por el Ministerio de Educación
que acredite la citada equivalencia.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las correspondientes funciones.
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio
al Estado, a las Comunidades Autónomas, o a las Entidades Locales,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

5) ¿Qué pruebas se realizan en el proceso de selección?P rimer Ejerc i c i o . – Consistirá en la cumplimentación de un cuestionari o
tipo test sobre conocimientos pro fe s i o n a l e s , re l at ivos a las funciones y tareas
propias del puesto en un tiempo máximo de 60 minu t o s .
S egundo Ejercicio.– Consistirá en la realización de un test psicotécnico
de evaluación de aptitudes intelectuales y de personalidad necesarias para el
e ficaz desarrollo del puesto de trab a j o , con una duración máxima de 60
m i nu t o s .
Te rcer Ejerc i c i o . – Consistirá en la realización de una entrevista pers o n a l
en la que se fo rmularán a los opositores dife rentes preguntas conducentes a
d e t e rminar sus conocimientos prácticos, su ex p e riencia pro fe s i o n a l , su ap t itud
y actitud pers o n a l e s , así como la motivación para el desarrollo con idoneidad
de las funciones y tareas ex i gidas por el puesto de trab a j o ,d u rante un
tiempo máximo de 20 minu t o s

6) ¿Cuál es el plazo y el lugar para presentar las instancias de solicitud?se presentarán en el Registro General de ésta, durante el plazo
de veinte días naturales contados a partir del siguiente al en que aparezca el
extracto de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado»q

7) ¿Cuál es el importe de los derechos de examen?6.43euros

8) ¿Cuántas personas componen el tribunal calificador?PRESIDENTE: El de la Corporación o miembro de la misma en quien
delegue.
VOCALES: El Secretario General; el Técnico en Organización y Psicología;
el Técnico en Prevención de Riesgos Laborales; el Regente de la Casa
Consistorial y tres trabajadores con categoría de Subalterno, nombrados por
el Alcalde, dos de ellos a propuesta del Comité de Empresa.
SECRETARIO: El Jefe de la Sección de Personal o miembro de la
misma en quien delegue.

9) ¿Qué ocurre si uno de los miembros del tribunal califica una de las pruebas con un 8 y otro califica la misma prueba con un 4? ¿Cómo se corrige esa desviación?
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la
mitad de sus miembros Titulares o suplentes, indistintamente.El Tribunal podrá acordar la incorporación a sus trabajos de Asesores
Especialistas para todas o algunas de las pruebas. Estos asesores se limitarán
a valorar los ejercicios correspondientes a su especialidad técnica y colaborarán
con el Tribunal exclusivamente en base a dicha especialidad.

1) ¿Cuál es la fecha del Boletín en el que se publica esta convocatoria?lunes 14 de febrero

2) ¿Son plazas de funcionario/a o de Personal Laboral?personal laboral

3) ¿Qué titulación se exige?certificado de estudios primarios

4) ¿Cuáles son los requisitos que se piden?a) Tener nacionalidad española, de un país miembro de la Unión
Europea o de cualquier Estado al que, en virtud de Tratados Internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por
España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los
términos en que ésta se halla definida en el Tratado constitutivo de
la Unión Europea.
b) Tener cumplidos 18 años.
c) Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
En el supuesto de invocar un Titulo equivalente al exigido habrá de
acompañarse Certificado expedido por el Ministerio de Educación
que acredite la citada equivalencia.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las correspondientes funciones.
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio
al Estado, a las Comunidades Autónomas, o a las Entidades Locales,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

5) ¿Qué pruebas se realizan en el proceso de selección?P rimer Ejerc i c i o . – Consistirá en la cumplimentación de un cuestionari o
tipo test sobre conocimientos pro fe s i o n a l e s , re l at ivos a las funciones y tareas
propias del puesto en un tiempo máximo de 60 minu t o s .
S egundo Ejercicio.– Consistirá en la realización de un test psicotécnico
de evaluación de aptitudes intelectuales y de personalidad necesarias para el
e ficaz desarrollo del puesto de trab a j o , con una duración máxima de 60
m i nu t o s .
Te rcer Ejerc i c i o . – Consistirá en la realización de una entrevista pers o n a l
en la que se fo rmularán a los opositores dife rentes preguntas conducentes a
d e t e rminar sus conocimientos prácticos, su ex p e riencia pro fe s i o n a l , su ap t itud
y actitud pers o n a l e s , así como la motivación para el desarrollo con idoneidad
de las funciones y tareas ex i gidas por el puesto de trab a j o ,d u rante un
tiempo máximo de 20 minu t o s

6) ¿Cuál es el plazo y el lugar para presentar las instancias de solicitud?se presentarán en el Registro General de ésta, durante el plazo
de veinte días naturales contados a partir del siguiente al en que aparezca el
extracto de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado»q

7) ¿Cuál es el importe de los derechos de examen?6.43euros

8) ¿Cuántas personas componen el tribunal calificador?PRESIDENTE: El de la Corporación o miembro de la misma en quien
delegue.
VOCALES: El Secretario General; el Técnico en Organización y Psicología;
el Técnico en Prevención de Riesgos Laborales; el Regente de la Casa
Consistorial y tres trabajadores con categoría de Subalterno, nombrados por
el Alcalde, dos de ellos a propuesta del Comité de Empresa.
SECRETARIO: El Jefe de la Sección de Personal o miembro de la
misma en quien delegue.

9) ¿Qué ocurre si uno de los miembros del tribunal califica una de las pruebas con un 8 y otro califica la misma prueba con un 4? ¿Cómo se corrige esa desviación?
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la
mitad de sus miembros Titulares o suplentes, indistintamente.El Tribunal podrá acordar la incorporación a sus trabajos de Asesores
Especialistas para todas o algunas de las pruebas. Estos asesores se limitarán
a valorar los ejercicios correspondientes a su especialidad técnica y colaborarán
con el Tribunal exclusivamente en base a dicha especialidad.

constitucion española

1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración? Copia y pega aquí debajo ese artículo.

Artículo 103
1. La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
2. Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley.
3. La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.

2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposición

La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar su orden de prelación; el concurso, en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en el establecimiento del orden de prelación de los mismos, y el concurso-oposición, en la sucesiva celebración de los dos sistemas anteriores.

3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?

-El nivel A: Corresponde al Cuerpo Superior de Administradores del Estado. Para acceder a las oposiciones de estas plazas es necesario tener título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.

-El nivel B: Es el Cuerpo General de Gestión de la Administración Civil del Estado. Se precisa Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional del Tercer Grado o equivalente.

-El nivel C: Para aquellos en posesión del Título de Bachiller, Formación profesional de Segundo Grado o equivalente.

-El nivel D: Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente.

-El nivel E: Apto para los que tengan el Certificado Escolar. Este es el grupo del cuerpo de subalternos, celadores, conserjes, bedeles…

4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?

Nacionalidad española

Edad establecida en la base de la convocatoria

Titulación que se especifique en la convocatoria para cada plaza a ocupar

Pleno disfrute de los derechos civiles

Salud e integridad física

No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones pública

5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino

-Personal funcionario.
El acceso a los cuerpos o escalas de funcionarios de la Administración se realiza a través de oposición, salvo si las funciones que debe realizar la aspirante aconsejan el uso de otro tipo de pruebas selectivas.

-Personal interino.
Puede ser funcionaria o personal laboral. Su función es la de cubrir transitoriamente un puesto de trabajo mientras se destina a éste a un funcionario o personal laboral fijo. La forma de acceder al puesto se concreta a través de convocatorias de carácter público en los que se recogen requisitos de los aspirantes, pruebas, tribunales...según las necesidades de contratación que las Administraciones demandan en cada momento

6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?

Es un Boletín semanal donde se publican ofertas de trabajo para trabajar en la Administración Pública

7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción “copiar acceso directo” o “copiar ruta del enlace”)

http://www.administracion.es/portadas/perfiles/common/oferta.pdf

8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria.
(no hay para Policía local así que he cogido para Guardia Civil)

MINISTERIO DE DEFENSA
Cuerpo : Escala Facultativa Superior de la Guardia Civil
Titulación : Licenciado en Medicina, especialidad
Medicina Familiar y Comunitaria Licenciado en medicina,
especialidad Psiquiatría Licenciado en Bioquímica Ingeniero
en Telecomunicación Licenciado en Veterinaria Licenciado
en Filología inglesa Licenciado en Pedagogía Ingeniero en
informática Ingeniero Industrial Arquitecto
Plazas : 18
Plazo de Presentación de Instancias : 20 05 2005
BOE 30 04 2005

constitucion española

1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración? Copia y pega aquí debajo ese artículo.

Artículo 103
1. La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
2. Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley.
3. La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.

2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposición

La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar su orden de prelación; el concurso, en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en el establecimiento del orden de prelación de los mismos, y el concurso-oposición, en la sucesiva celebración de los dos sistemas anteriores.

3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?

-El nivel A: Corresponde al Cuerpo Superior de Administradores del Estado. Para acceder a las oposiciones de estas plazas es necesario tener título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.

-El nivel B: Es el Cuerpo General de Gestión de la Administración Civil del Estado. Se precisa Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional del Tercer Grado o equivalente.

-El nivel C: Para aquellos en posesión del Título de Bachiller, Formación profesional de Segundo Grado o equivalente.

-El nivel D: Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente.

-El nivel E: Apto para los que tengan el Certificado Escolar. Este es el grupo del cuerpo de subalternos, celadores, conserjes, bedeles…

4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?

Nacionalidad española

Edad establecida en la base de la convocatoria

Titulación que se especifique en la convocatoria para cada plaza a ocupar

Pleno disfrute de los derechos civiles

Salud e integridad física

No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones pública

5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino

-Personal funcionario.
El acceso a los cuerpos o escalas de funcionarios de la Administración se realiza a través de oposición, salvo si las funciones que debe realizar la aspirante aconsejan el uso de otro tipo de pruebas selectivas.

-Personal interino.
Puede ser funcionaria o personal laboral. Su función es la de cubrir transitoriamente un puesto de trabajo mientras se destina a éste a un funcionario o personal laboral fijo. La forma de acceder al puesto se concreta a través de convocatorias de carácter público en los que se recogen requisitos de los aspirantes, pruebas, tribunales...según las necesidades de contratación que las Administraciones demandan en cada momento

6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?

Es un Boletín semanal donde se publican ofertas de trabajo para trabajar en la Administración Pública

7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción “copiar acceso directo” o “copiar ruta del enlace”)

http://www.administracion.es/portadas/perfiles/common/oferta.pdf

8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria.
(no hay para Policía local así que he cogido para Guardia Civil)

MINISTERIO DE DEFENSA
Cuerpo : Escala Facultativa Superior de la Guardia Civil
Titulación : Licenciado en Medicina, especialidad
Medicina Familiar y Comunitaria Licenciado en medicina,
especialidad Psiquiatría Licenciado en Bioquímica Ingeniero
en Telecomunicación Licenciado en Veterinaria Licenciado
en Filología inglesa Licenciado en Pedagogía Ingeniero en
informática Ingeniero Industrial Arquitecto
Plazas : 18
Plazo de Presentación de Instancias : 20 05 2005
BOE 30 04 2005

constitucion española

1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración? Copia y pega aquí debajo ese artículo.

Artículo 103
1. La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
2. Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley.
3. La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.

2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposición

La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar su orden de prelación; el concurso, en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en el establecimiento del orden de prelación de los mismos, y el concurso-oposición, en la sucesiva celebración de los dos sistemas anteriores.

3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?

-El nivel A: Corresponde al Cuerpo Superior de Administradores del Estado. Para acceder a las oposiciones de estas plazas es necesario tener título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.

-El nivel B: Es el Cuerpo General de Gestión de la Administración Civil del Estado. Se precisa Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional del Tercer Grado o equivalente.

-El nivel C: Para aquellos en posesión del Título de Bachiller, Formación profesional de Segundo Grado o equivalente.

-El nivel D: Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente.

-El nivel E: Apto para los que tengan el Certificado Escolar. Este es el grupo del cuerpo de subalternos, celadores, conserjes, bedeles…

4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?

Nacionalidad española

Edad establecida en la base de la convocatoria

Titulación que se especifique en la convocatoria para cada plaza a ocupar

Pleno disfrute de los derechos civiles

Salud e integridad física

No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones pública

5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino

-Personal funcionario.
El acceso a los cuerpos o escalas de funcionarios de la Administración se realiza a través de oposición, salvo si las funciones que debe realizar la aspirante aconsejan el uso de otro tipo de pruebas selectivas.

-Personal interino.
Puede ser funcionaria o personal laboral. Su función es la de cubrir transitoriamente un puesto de trabajo mientras se destina a éste a un funcionario o personal laboral fijo. La forma de acceder al puesto se concreta a través de convocatorias de carácter público en los que se recogen requisitos de los aspirantes, pruebas, tribunales...según las necesidades de contratación que las Administraciones demandan en cada momento

6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?

Es un Boletín semanal donde se publican ofertas de trabajo para trabajar en la Administración Pública

7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción “copiar acceso directo” o “copiar ruta del enlace”)

http://www.administracion.es/portadas/perfiles/common/oferta.pdf

8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria.
(no hay para Policía local así que he cogido para Guardia Civil)

MINISTERIO DE DEFENSA
Cuerpo : Escala Facultativa Superior de la Guardia Civil
Titulación : Licenciado en Medicina, especialidad
Medicina Familiar y Comunitaria Licenciado en medicina,
especialidad Psiquiatría Licenciado en Bioquímica Ingeniero
en Telecomunicación Licenciado en Veterinaria Licenciado
en Filología inglesa Licenciado en Pedagogía Ingeniero en
informática Ingeniero Industrial Arquitecto
Plazas : 18
Plazo de Presentación de Instancias : 20 05 2005
BOE 30 04 2005

constitucion española

1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración? Copia y pega aquí debajo ese artículo.

Artículo 103
1. La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
2. Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley.
3. La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.

2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposición

La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar su orden de prelación; el concurso, en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en el establecimiento del orden de prelación de los mismos, y el concurso-oposición, en la sucesiva celebración de los dos sistemas anteriores.

3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?

-El nivel A: Corresponde al Cuerpo Superior de Administradores del Estado. Para acceder a las oposiciones de estas plazas es necesario tener título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.

-El nivel B: Es el Cuerpo General de Gestión de la Administración Civil del Estado. Se precisa Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional del Tercer Grado o equivalente.

-El nivel C: Para aquellos en posesión del Título de Bachiller, Formación profesional de Segundo Grado o equivalente.

-El nivel D: Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente.

-El nivel E: Apto para los que tengan el Certificado Escolar. Este es el grupo del cuerpo de subalternos, celadores, conserjes, bedeles…

4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?

Nacionalidad española

Edad establecida en la base de la convocatoria

Titulación que se especifique en la convocatoria para cada plaza a ocupar

Pleno disfrute de los derechos civiles

Salud e integridad física

No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones pública

5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino

-Personal funcionario.
El acceso a los cuerpos o escalas de funcionarios de la Administración se realiza a través de oposición, salvo si las funciones que debe realizar la aspirante aconsejan el uso de otro tipo de pruebas selectivas.

-Personal interino.
Puede ser funcionaria o personal laboral. Su función es la de cubrir transitoriamente un puesto de trabajo mientras se destina a éste a un funcionario o personal laboral fijo. La forma de acceder al puesto se concreta a través de convocatorias de carácter público en los que se recogen requisitos de los aspirantes, pruebas, tribunales...según las necesidades de contratación que las Administraciones demandan en cada momento

6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?

Es un Boletín semanal donde se publican ofertas de trabajo para trabajar en la Administración Pública

7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción “copiar acceso directo” o “copiar ruta del enlace”)

http://www.administracion.es/portadas/perfiles/common/oferta.pdf

8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria.
(no hay para Policía local así que he cogido para Guardia Civil)

MINISTERIO DE DEFENSA
Cuerpo : Escala Facultativa Superior de la Guardia Civil
Titulación : Licenciado en Medicina, especialidad
Medicina Familiar y Comunitaria Licenciado en medicina,
especialidad Psiquiatría Licenciado en Bioquímica Ingeniero
en Telecomunicación Licenciado en Veterinaria Licenciado
en Filología inglesa Licenciado en Pedagogía Ingeniero en
informática Ingeniero Industrial Arquitecto
Plazas : 18
Plazo de Presentación de Instancias : 20 05 2005
BOE 30 04 2005

constitucion española

1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración? Copia y pega aquí debajo ese artículo.

Artículo 103
1. La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
2. Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley.
3. La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.

2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposición

La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar su orden de prelación; el concurso, en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en el establecimiento del orden de prelación de los mismos, y el concurso-oposición, en la sucesiva celebración de los dos sistemas anteriores.

3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?

-El nivel A: Corresponde al Cuerpo Superior de Administradores del Estado. Para acceder a las oposiciones de estas plazas es necesario tener título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.

-El nivel B: Es el Cuerpo General de Gestión de la Administración Civil del Estado. Se precisa Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional del Tercer Grado o equivalente.

-El nivel C: Para aquellos en posesión del Título de Bachiller, Formación profesional de Segundo Grado o equivalente.

-El nivel D: Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente.

-El nivel E: Apto para los que tengan el Certificado Escolar. Este es el grupo del cuerpo de subalternos, celadores, conserjes, bedeles…

4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?

Nacionalidad española

Edad establecida en la base de la convocatoria

Titulación que se especifique en la convocatoria para cada plaza a ocupar

Pleno disfrute de los derechos civiles

Salud e integridad física

No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones pública

5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino

-Personal funcionario.
El acceso a los cuerpos o escalas de funcionarios de la Administración se realiza a través de oposición, salvo si las funciones que debe realizar la aspirante aconsejan el uso de otro tipo de pruebas selectivas.

-Personal interino.
Puede ser funcionaria o personal laboral. Su función es la de cubrir transitoriamente un puesto de trabajo mientras se destina a éste a un funcionario o personal laboral fijo. La forma de acceder al puesto se concreta a través de convocatorias de carácter público en los que se recogen requisitos de los aspirantes, pruebas, tribunales...según las necesidades de contratación que las Administraciones demandan en cada momento

6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?

Es un Boletín semanal donde se publican ofertas de trabajo para trabajar en la Administración Pública

7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción “copiar acceso directo” o “copiar ruta del enlace”)

http://www.administracion.es/portadas/perfiles/common/oferta.pdf

8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria.
(no hay para Policía local así que he cogido para Guardia Civil)

MINISTERIO DE DEFENSA
Cuerpo : Escala Facultativa Superior de la Guardia Civil
Titulación : Licenciado en Medicina, especialidad
Medicina Familiar y Comunitaria Licenciado en medicina,
especialidad Psiquiatría Licenciado en Bioquímica Ingeniero
en Telecomunicación Licenciado en Veterinaria Licenciado
en Filología inglesa Licenciado en Pedagogía Ingeniero en
informática Ingeniero Industrial Arquitecto
Plazas : 18
Plazo de Presentación de Instancias : 20 05 2005
BOE 30 04 2005

constitucion española

1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración? Copia y pega aquí debajo ese artículo.

Artículo 103
1. La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
2. Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley.
3. La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.

2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposición

La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar su orden de prelación; el concurso, en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en el establecimiento del orden de prelación de los mismos, y el concurso-oposición, en la sucesiva celebración de los dos sistemas anteriores.

3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?

-El nivel A: Corresponde al Cuerpo Superior de Administradores del Estado. Para acceder a las oposiciones de estas plazas es necesario tener título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.

-El nivel B: Es el Cuerpo General de Gestión de la Administración Civil del Estado. Se precisa Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional del Tercer Grado o equivalente.

-El nivel C: Para aquellos en posesión del Título de Bachiller, Formación profesional de Segundo Grado o equivalente.

-El nivel D: Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente.

-El nivel E: Apto para los que tengan el Certificado Escolar. Este es el grupo del cuerpo de subalternos, celadores, conserjes, bedeles…

4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?

Nacionalidad española

Edad establecida en la base de la convocatoria

Titulación que se especifique en la convocatoria para cada plaza a ocupar

Pleno disfrute de los derechos civiles

Salud e integridad física

No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones pública

5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino

-Personal funcionario.
El acceso a los cuerpos o escalas de funcionarios de la Administración se realiza a través de oposición, salvo si las funciones que debe realizar la aspirante aconsejan el uso de otro tipo de pruebas selectivas.

-Personal interino.
Puede ser funcionaria o personal laboral. Su función es la de cubrir transitoriamente un puesto de trabajo mientras se destina a éste a un funcionario o personal laboral fijo. La forma de acceder al puesto se concreta a través de convocatorias de carácter público en los que se recogen requisitos de los aspirantes, pruebas, tribunales...según las necesidades de contratación que las Administraciones demandan en cada momento

6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?

Es un Boletín semanal donde se publican ofertas de trabajo para trabajar en la Administración Pública

7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción “copiar acceso directo” o “copiar ruta del enlace”)

http://www.administracion.es/portadas/perfiles/common/oferta.pdf

8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria.
(no hay para Policía local así que he cogido para Guardia Civil)

MINISTERIO DE DEFENSA
Cuerpo : Escala Facultativa Superior de la Guardia Civil
Titulación : Licenciado en Medicina, especialidad
Medicina Familiar y Comunitaria Licenciado en medicina,
especialidad Psiquiatría Licenciado en Bioquímica Ingeniero
en Telecomunicación Licenciado en Veterinaria Licenciado
en Filología inglesa Licenciado en Pedagogía Ingeniero en
informática Ingeniero Industrial Arquitecto
Plazas : 18
Plazo de Presentación de Instancias : 20 05 2005
BOE 30 04 2005

constitucion española

1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración? Copia y pega aquí debajo ese artículo.

Artículo 103
1. La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
2. Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley.
3. La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.

2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposición

La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar su orden de prelación; el concurso, en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en el establecimiento del orden de prelación de los mismos, y el concurso-oposición, en la sucesiva celebración de los dos sistemas anteriores.

3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?

-El nivel A: Corresponde al Cuerpo Superior de Administradores del Estado. Para acceder a las oposiciones de estas plazas es necesario tener título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.

-El nivel B: Es el Cuerpo General de Gestión de la Administración Civil del Estado. Se precisa Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional del Tercer Grado o equivalente.

-El nivel C: Para aquellos en posesión del Título de Bachiller, Formación profesional de Segundo Grado o equivalente.

-El nivel D: Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente.

-El nivel E: Apto para los que tengan el Certificado Escolar. Este es el grupo del cuerpo de subalternos, celadores, conserjes, bedeles…

4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?

Nacionalidad española

Edad establecida en la base de la convocatoria

Titulación que se especifique en la convocatoria para cada plaza a ocupar

Pleno disfrute de los derechos civiles

Salud e integridad física

No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones pública

5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino

-Personal funcionario.
El acceso a los cuerpos o escalas de funcionarios de la Administración se realiza a través de oposición, salvo si las funciones que debe realizar la aspirante aconsejan el uso de otro tipo de pruebas selectivas.

-Personal interino.
Puede ser funcionaria o personal laboral. Su función es la de cubrir transitoriamente un puesto de trabajo mientras se destina a éste a un funcionario o personal laboral fijo. La forma de acceder al puesto se concreta a través de convocatorias de carácter público en los que se recogen requisitos de los aspirantes, pruebas, tribunales...según las necesidades de contratación que las Administraciones demandan en cada momento

6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?

Es un Boletín semanal donde se publican ofertas de trabajo para trabajar en la Administración Pública

7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción “copiar acceso directo” o “copiar ruta del enlace”)

http://www.administracion.es/portadas/perfiles/common/oferta.pdf

8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria.
(no hay para Policía local así que he cogido para Guardia Civil)

MINISTERIO DE DEFENSA
Cuerpo : Escala Facultativa Superior de la Guardia Civil
Titulación : Licenciado en Medicina, especialidad
Medicina Familiar y Comunitaria Licenciado en medicina,
especialidad Psiquiatría Licenciado en Bioquímica Ingeniero
en Telecomunicación Licenciado en Veterinaria Licenciado
en Filología inglesa Licenciado en Pedagogía Ingeniero en
informática Ingeniero Industrial Arquitecto
Plazas : 18
Plazo de Presentación de Instancias : 20 05 2005
BOE 30 04 2005

constitucion española

1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración? Copia y pega aquí debajo ese artículo.

Artículo 103
1. La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
2. Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley.
3. La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.

2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposición

La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar su orden de prelación; el concurso, en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en el establecimiento del orden de prelación de los mismos, y el concurso-oposición, en la sucesiva celebración de los dos sistemas anteriores.

3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?

-El nivel A: Corresponde al Cuerpo Superior de Administradores del Estado. Para acceder a las oposiciones de estas plazas es necesario tener título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.

-El nivel B: Es el Cuerpo General de Gestión de la Administración Civil del Estado. Se precisa Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional del Tercer Grado o equivalente.

-El nivel C: Para aquellos en posesión del Título de Bachiller, Formación profesional de Segundo Grado o equivalente.

-El nivel D: Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente.

-El nivel E: Apto para los que tengan el Certificado Escolar. Este es el grupo del cuerpo de subalternos, celadores, conserjes, bedeles…

4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?

Nacionalidad española

Edad establecida en la base de la convocatoria

Titulación que se especifique en la convocatoria para cada plaza a ocupar

Pleno disfrute de los derechos civiles

Salud e integridad física

No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones pública

5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino

-Personal funcionario.
El acceso a los cuerpos o escalas de funcionarios de la Administración se realiza a través de oposición, salvo si las funciones que debe realizar la aspirante aconsejan el uso de otro tipo de pruebas selectivas.

-Personal interino.
Puede ser funcionaria o personal laboral. Su función es la de cubrir transitoriamente un puesto de trabajo mientras se destina a éste a un funcionario o personal laboral fijo. La forma de acceder al puesto se concreta a través de convocatorias de carácter público en los que se recogen requisitos de los aspirantes, pruebas, tribunales...según las necesidades de contratación que las Administraciones demandan en cada momento

6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?

Es un Boletín semanal donde se publican ofertas de trabajo para trabajar en la Administración Pública

7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción “copiar acceso directo” o “copiar ruta del enlace”)

http://www.administracion.es/portadas/perfiles/common/oferta.pdf

8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria.
(no hay para Policía local así que he cogido para Guardia Civil)

MINISTERIO DE DEFENSA
Cuerpo : Escala Facultativa Superior de la Guardia Civil
Titulación : Licenciado en Medicina, especialidad
Medicina Familiar y Comunitaria Licenciado en medicina,
especialidad Psiquiatría Licenciado en Bioquímica Ingeniero
en Telecomunicación Licenciado en Veterinaria Licenciado
en Filología inglesa Licenciado en Pedagogía Ingeniero en
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Plazas : 18
Plazo de Presentación de Instancias : 20 05 2005
BOE 30 04 2005

trabajo en la administracion

1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración? Copia y pega aquí debajo ese artículo.Artículo 103

La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.

Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley.

La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.

2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposiciónUna oposición es una serie de pruebas que determinan la capacidad y aptitud de los aspirantes a ocupar un puesto en la Administración y fijan su orden de puntuación. Los ejercicios de selección pueden incluir temas de conocimientos generales o específicos, test psicotécnicos, entrevistas o cualquier otro sistema objetivo y racional. Pueden ser escritos y orales, y en ellos se valoran los conocimientos y otros aspectos como la formación general, la claridad y orden de las ideas, la facilidad de expresión, claridad de exposición, etc. La mecánica, duración y plazos del proceso dependerán del sistema selectivo¿Qué es un concurso oposición?



Es un procedimiento selectivo que combina el sistema de oposición con el de concurso. El concurso no se basa en la realización de pruebas objetivas sino en los méritos aportados por el aspirantes de acuerdo con lo establecido en las bases de la convocatoria – por ejemplo: servicios prestados, grado de conocimiento de la lengua de la comunidad autónoma, etc., etc. – Dichos méritos se puntúan conforme a un baremo y la puntuación así obtenida se suma a la lograda en la fase de oposición. El concurso oposición es el sistema más común de selección de personal por las Administraciones Públicas.



3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?
. Grupo A
. Grupo B
. Grupo C
. Grupo D
. Grupo E

4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?
La alusiva a los requisitos de los aspirantes, especialmente el que concierne a la titulación

El modelo de solicitud o instancia y los trámites establecidos para su presentación – derechos de examen, plazos, etc., etc. –

El tipo de pruebas integrantes del proceso selectivo y las materias objeto de estudio que se detallan en un programa



5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino

6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?

7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción “copiar acceso directo” o “copiar ruta del enlace”)

8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria

trabajo en la administracion

1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración? Copia y pega aquí debajo ese artículo.Artículo 103

La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.

Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley.

La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.

2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposiciónUna oposición es una serie de pruebas que determinan la capacidad y aptitud de los aspirantes a ocupar un puesto en la Administración y fijan su orden de puntuación. Los ejercicios de selección pueden incluir temas de conocimientos generales o específicos, test psicotécnicos, entrevistas o cualquier otro sistema objetivo y racional. Pueden ser escritos y orales, y en ellos se valoran los conocimientos y otros aspectos como la formación general, la claridad y orden de las ideas, la facilidad de expresión, claridad de exposición, etc. La mecánica, duración y plazos del proceso dependerán del sistema selectivo¿Qué es un concurso oposición?



Es un procedimiento selectivo que combina el sistema de oposición con el de concurso. El concurso no se basa en la realización de pruebas objetivas sino en los méritos aportados por el aspirantes de acuerdo con lo establecido en las bases de la convocatoria – por ejemplo: servicios prestados, grado de conocimiento de la lengua de la comunidad autónoma, etc., etc. – Dichos méritos se puntúan conforme a un baremo y la puntuación así obtenida se suma a la lograda en la fase de oposición. El concurso oposición es el sistema más común de selección de personal por las Administraciones Públicas.



3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?
. Grupo A
. Grupo B
. Grupo C
. Grupo D
. Grupo E

4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?
La alusiva a los requisitos de los aspirantes, especialmente el que concierne a la titulación

El modelo de solicitud o instancia y los trámites establecidos para su presentación – derechos de examen, plazos, etc., etc. –

El tipo de pruebas integrantes del proceso selectivo y las materias objeto de estudio que se detallan en un programa



5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino

6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?

7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción “copiar acceso directo” o “copiar ruta del enlace”)

8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria

trabajo en la administracion

1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración? Copia y pega aquí debajo ese artículo.Artículo 103

La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.

Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley.

La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.

2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposiciónUna oposición es una serie de pruebas que determinan la capacidad y aptitud de los aspirantes a ocupar un puesto en la Administración y fijan su orden de puntuación. Los ejercicios de selección pueden incluir temas de conocimientos generales o específicos, test psicotécnicos, entrevistas o cualquier otro sistema objetivo y racional. Pueden ser escritos y orales, y en ellos se valoran los conocimientos y otros aspectos como la formación general, la claridad y orden de las ideas, la facilidad de expresión, claridad de exposición, etc. La mecánica, duración y plazos del proceso dependerán del sistema selectivo¿Qué es un concurso oposición?



Es un procedimiento selectivo que combina el sistema de oposición con el de concurso. El concurso no se basa en la realización de pruebas objetivas sino en los méritos aportados por el aspirantes de acuerdo con lo establecido en las bases de la convocatoria – por ejemplo: servicios prestados, grado de conocimiento de la lengua de la comunidad autónoma, etc., etc. – Dichos méritos se puntúan conforme a un baremo y la puntuación así obtenida se suma a la lograda en la fase de oposición. El concurso oposición es el sistema más común de selección de personal por las Administraciones Públicas.



3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?
. Grupo A
. Grupo B
. Grupo C
. Grupo D
. Grupo E

4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?
La alusiva a los requisitos de los aspirantes, especialmente el que concierne a la titulación

El modelo de solicitud o instancia y los trámites establecidos para su presentación – derechos de examen, plazos, etc., etc. –

El tipo de pruebas integrantes del proceso selectivo y las materias objeto de estudio que se detallan en un programa



5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino

6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?

7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción “copiar acceso directo” o “copiar ruta del enlace”)

8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria